Consultant·e Artificial Intelligence for Business Transformation – Jeune diplômé·e (H/F)
This junior consultant role at Wavestone focuses on driving AI‑driven business transformation for large French and international clients, blending strategy, innovation, and operational change. You will support the identification of high‑value AI use cases and help organizations adopt AI solutions across their processes.
Skills required
About this role
Votre équipe
L'intelligence artificielle redéfinit aujourd'hui les métiers, les processus et les modèles opérationnels des organisations. De la banque à l'industrie, en passant par le secteur public, les entreprises cherchent à identifier les cas d'usage les plus créateurs de valeur et à transformer durablement leurs activités grâce à l'IA.
En rejoignant l'offre AI for Business Transformation, vous contribuerez à accompagner ces transformations aux côtés de grandes organisations françaises et internationales, en travaillant sur des problématiques mêlant stratégie, innovation, transformation métier et adoption de l'IA.
Role overview
Le poste de Consultant·e Artificial Intelligence for Business Transformation – Jeune diplômé·e s’adresse à des profils en début de carrière souhaitant développer rapidement une expertise en transformation des organisations par l’Intelligence Artificielle, à travers des projets stratégiques et opérationnels, encadrés par des consultants expérimentés.
Vos responsabilités
Nous recherchons des Data, Analytics & AI Consultants capables d’accompagner nos clients de la définition de leur stratégie Data & IA jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vous interviendrez sur le cadrage de feuilles de route Data/IA, la structuration des organisations et modèles opérationnels, ainsi que le pilotage de projets Data, Analytics, IA, GenAI et Agentic AI (rôle de chef de projet, product owner ou product manager selon les contextes). Vous contribuerez également à la valorisation des données via la BI et l’Analytics, tout en renforçant les fondations Data & IA de nos clients : gouvernance des données, plateformes technologiques, outils, acculturation et formation des équipes.
Qualifications
Vos compétences – Hard skills
- Bases en Data, IA ou transformation digitale
- Compréhension des cas d’usage IA en entreprise
- Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models
- Bases en analyse métier ou transformation des organisations
- Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur
Vos compétences – Soft skills
- Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre
- Esprit d’analyse et de structuration
- Capacité à travailler en équipe
- Bon relationnel et sens du service
- Intérêt pour la conduite du changement
- Aisance à l’oral et à l’écrit
Ce que vous apportez
Must‑have
- Jeune diplômé·e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)
- Spécialisation ou intérêt fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale
- Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier
- Motivation pour découvrir le métier du conseil
Nice-to-have
- Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA
- Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation
- Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet
Langues
- Français : un niveau courant est requis pour ce poste
- Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste
Additional Information
Ce que nous offrons
- Un parcours d’intégration dédié aux jeunes diplômé·e·s
- Un accompagnement de proximité (mentorat, feedbacks réguliers)
- Des formations continues (Data, IA, conseil, change management)
- Des missions à fort impact business
- Une communauté d’experts Data & IA
- Des perspectives d’évolution rapides
- Un environnement bienveillant et stimulant
Artificial Intelligence · AI Transformation · Generative AI · GenAI · Operating Model · AI Governance · AI Act · Change Management · Data Strategy · Business Transformation · Junior Consultant
Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.
